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MBA Directeur des Ressources Humaines

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Le directeur des ressources humaines (DRH) est le nom généralement attribué à la personne responsable de la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise, d’une institution ou d’une association.

Le DRH est chargé d’élaborer et de mettre en place une politique d’organisation des ressources humaines au sein d’une organisation. Pour cela, il peut agir sur deux leviers :

  • la gestion des ressources humaines ;
  • la gestion administrative du personnel.

Si ce métier vous intéresse, nous vous invitons à découvrir le programme que vous pourrez suivre à UniMan.

La richesse de cette formation est d’apprendre dans le cadre d’un petit groupe et de partager en direct avec des intervenants professionnels en fonction.

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Lieu de formation
  • MONTPELLIER (34)
  • GRENOBLE (38)
Effectif
  • 20 personnes
Durée de la formation
  • 2 ans
Tarif par année
  • 8 500 €
OBJECTIFS

Acquérir les compétences :

  • pour définir la stratégie ressources humaines de l’entreprise,
  • pour la piloter et en suivre la réalisation.
PREREQUIS

Le programme se décline en 2 années accessibles en fonction des prérequis et de la situation de l’apprenant à sa date d’entrée en formation.

Accès 1ère année : L’admission est réservée aux candidats titulaires d’un bac + 3 (L3, Bachelor 3, École de commerce). L’accès est possible via la VAP*.
Accès 2ème année : L’admission est réservée aux candidats titulaires d’un bac + 4 (M1, École de commerce). L’accès est possible via la VAP*.

Conditions d’admission :

    • Analyse et validation de la conformité du dossier de candidature
    • Entretien pédagogique et de motivation afin de valider la cohérence du choix de parcours
    • QCM servant uniquement à mesurer le niveau de l’apprenant, pour lui préconiser des pistes de travail personnel avant la rentrée scolaire
    • Jury de délibération

* Pour les Candidatures avec expériences professionnelles types :

  • VAP : joindre le procès-verbal de validation du jury (notes et commentaires de soutenance)
  • VAE : joindre pour le premier rdv d’analyse de faisabilité, un CV détaillé, tous les éléments nécessaires à l’appréciation des expériences relevant d’un niveau bac +3 ainsi que votre projet professionnel dans lequel s’inscrit votre démarche de VAE.
PROGRAMME

Assurer le management de la fonction RH
Élaboration de la politique de management stratégique des RH
Définition d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux

Manager des équipes
Gestion opérationnelle de l’activité
Conduire le leadership

Assurer la gestion administrative du personnel
Gestion opérationnelle des RH
Définition des objectifs (stratégiques et opérationnels)

Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et réaliser l’analyse des besoins de formation (Gestion de Talents).
Identification des besoins humains de la structure et recrutement
Gestion des carrières et conception de produits pédagogiques

Élaborer et mettre en œuvre la communication RH
Définition et conduite de la stratégie de communication RH
Communication et gestion des relations sociales